新卒採用求める人物像

社内制度&福利厚生

みなさんに楽しく、充実して働いてもらいたい

13のサポート制度

• No.01

  キャリアパス

  入社後は、全員が浜野電設（株）社員としてキャリアがスタートします。
  研修の後、施工管理・電工の各部署に分かれて業務が始まり知識・技術・コミュニケーションなど必要なスキルを身につけていきます。
  翌年の4月1日に正式に本配属し、先輩上司と共に業務を行います。
  その後、客先や協力会社とのかかわり方など、経験を積んで自分自身を磨いていき一人前になるため努力していただきます。
  ご自身の努力と与えられるチャンスで、人間としても仕事の成長が早くなっていきます。
  新卒3年目前後で上司のサポートの下、小さな現場を持ち始めていくケースもあります。

• No.02

  現場OJT研修制度・フォロー教育

  社内研修において社会人としての心構えやビジネスマナー、心得などを学んでもらいます。
  そして、この制度の目的とは施工管理と電工を理解すること、各部署の職場環境を感じてもらうこと、先輩社員とのコミュニケーション向上のために実施しております。
  社内研修後は（仮）配属先期間において業務に携わり、実践していただきます。その中で、フォロー教育（2～3回ほどの個人面談）を実施し支援しています。
  また、社員の定着率とコミュニケーションの向上や各個人の課題の明確化などのために実施しています。

• No.03

  資格手当制度

  弊社では会社規定により支給します。

• No.04

  アワード（社内表彰制度）

  年に1・2回アワード（表彰式）が行われます。現場で成果を出した方・資格を新たに取得された方、勤続表彰などが行われます。
  資格についてはNo.3の通り、手当も上がります。是非チャレンジして頂き、ご自身のキャリアアップにつなげてください。
  また、大変な資格の申し込みも手慣れた社員が代わりにお手伝いしております。

• No.05

  社員旅行

  社員の親睦を深める為、実施しております。
  過去の旅行先は北海道・熱海・鬼怒川などです。
  全社員が参加できる様、最近では近場が多い傾向にあります。

• No.06

  インフルエンザ予防接種

  年1回（実施日10～11月）にインフルエンザの予防接種を実施しています。
  支払額の一部を会社で補助しています。

• No.07

  慶弔金見舞金

  社員の冠婚葬祭時に慶弔見舞金が支給されます。

• No.08

  産休・育休・復職支援

  昨今、女性の働き方も多様化してきており、就職後、「結婚」「出産」などのライフタイムイベントもあり、
  結婚しても、子供が生まれても働きたい！という女性の方が増えています。
  浜野電設にも幸いなことに、結婚や出産をされる社員が増えてきました。
  そのような方に向けて、産休や育休などの制度を推奨しています。
  会社としては、今までともに働いてきたメンバーが戻ってきてくださるのはとてもありがたいことです。
  社員には結婚しても出産しても「働きたい」と言う意思があれば働き続けてほしいと思っています。
  No.9の時短勤務制度や企業主導型保育施設など復帰しやすい環境を整えております。 また、最近では女性だけでなく男性の育休取得者も増えてきました！

• No.09

  時短勤務

  復職に際して、時短勤務で働ける制度を整えました。
  復職しやすい組織作りと、子供が手がかかる時期は時短での働き方など様々な制度を元にサポートしています。

  

• No.10

  健康サポート

  年に一度、健康診断を実施しています。
  検診後のフォローなどもしています。

• No.11

  社員寮（独身寮）

  葛飾区に社員寮として1棟アパートを借りています。部屋は個室で台所・トイレ・浴室は共用となります。
  家賃は格安で入居できますが、その中に光熱費・水道代、インターネットの使用料も込となっております。
  なお、この社宅は男性の独身者のみです。

• No.12

  新型コロナウイルスの感染予防対策

  新型コロナウイルスの感染予防としてマスクやアルコール除菌が手に入らないとき、全社員へ配布いたしました。
  他にも、社内入室時の消毒・体温管理の導入、各机のパーテーション、加湿器などを増やし、換気や湿度の管理をするなど、対策を徹底しています。

• No.13

  ハラスメント相談窓口

  世の中でセクハラ、パワハラが問題となっています。
  当社では、何事も早期発見が得策と考え、誰でも気軽に相談できるよう、相談窓口を設置しています。